Sobre o curso

Objetivo Geral:

Ao final do treinamento o empregado deverá estar apto para exercer suas atribuições e desempenhar suas funções como membro de CIPA, conforme determina a NR-05.

Resultados esperados:
Empregados capacitados para:

  1. acompanhar o processo de identificação de perigos e avaliação de riscos bem como a adoção de medidas de prevenção implementadas pela organização;
  2. registrar a percepção dos riscos dos trabalhadores, em conformidade com o subitem 1.5.3.3 da NR-01, por meio do mapa de risco ou outra técnica ou ferramenta apropriada à sua escolha, sem ordem de preferência, com assessoria do Serviço Especializado em Segurança e em Medicina do Trabalho – SESMT, onde houver;
  3. verificar os ambientes e as condições de trabalho visando identificar situações que possam trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;
  4. elaborar e acompanhar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva em segurança e saúde no trabalho;
  5. participar no desenvolvimento e implementação de programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;
  6. acompanhar a análise dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, nos termos da NR-1 e propor, quando for o caso, medidas para a solução dos problemas identificados;
  7. propor ao SESMT, a análise das condições ou situações de trabalho nas quais considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores e, se for o caso, a interrupção das atividades até a adoção das medidas corretivas e de controle;
  8. promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, conforme programação definida pela CIPA; e
  9. incluir temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho nas suas atividades e práticas.

Público-Alvo: 
Empregados próprios da Cemig

Conteúdo Programático:
Módulo 1 – História do trabalho e evolução da SST

Módulo 2 – Identificação e controle de riscos

Módulo 3 – Legislação

Módulo 4 – NR-05 e aplicações

Módulo 5 – Inclusão e assédio

Módulo 6 – Recapitulando

NOTA: Este treinamento tem carga horária de 16 horas composto por duas etapas, sendo 8h no formato EAD e 8h no formato presencial, conduzida pelo TST que atende a gerência do empregado treinado. O certificado com a CH total será disponibilizado na plataforma do treinamento após registro da aprovação nas 2 etapas.

Carga Horária (CH): 16 horas.

Conteudista: Gabriel Oliveira Reis Herculano – OD/ST e José Firmo do Carmo Júnior – GP/DC