Resultados treinamentos em 2021 da Cemig Holding
Última atualização: terça-feira, 1 fev. 2022, 00:11
Quadro de empregados
A Cemig considera o seu capital humano fundamental para a realização do seu compromisso com a sustentabilidade econômica, social e ambiental e, com esse foco, procura adotar as melhores práticas do mercado de trabalho na gestão de pessoas.
Diante da realidade imposta pelas atuais condições de regulação do setor de energia, a Cemig segue trabalhando em busca de mais eficiência e maior alinhamento com as referências do setor. Na busca de incorporação de novos talentos, promover o rodízio natural do quadro, aproveitando das oportunidades também para revisão de processos e maior eficiência, a Companhia implementou programas de desligamento voluntário nos últimos anos, o que teve como consequência uma redução relevante no quadro de empregados nos últimos 5 anos, passando de 5.394 empregados em 2016 para 5.025 em 2021.
UniverCemig
Em 2021, a UniverCemig iniciou a
capacitação profissional de 191 novos empregados próprios, sendo 94
eletricistas, 85 técnicos e 2 engenheiros, capacitando também 11.464 empregados
terceirizados em treinamentos técnicos.
Gráficos 1 e 2 – Total Treinamentos Presenciais por categoria funcional em 2021 – Cemig H.
Foram também viabilizadas 228 participações em treinamentos presenciais e a distância para empregados próprios. No total, foram 93.597 homem-hora treinados, sendo 93.426 relativos aos cursos à distância e 171 homem-hora relativo ao presencial.
Gráficos 3 e 4 – Total Treinamentos EaD
por categoria funcional em 2021 – Cemig H
Tabela 1 – Total Participações e Homem hora treinado em 2021 – Cemig H.
Destaca-se que os treinamento disponibilizados no formato de ensino a distância (EAD) nesse período tiveram um papel muito importante, com um aumento considerável na demanda, sendo registradas mais de 215 participações com 93.426 HHT (homem hora treinado) em 55 cursos ofertados, entre eles o treinamento de protocolo de saúde e segurança 2, segurança da informação e treinamento e adesão anual à declaração de princípios éticos e código de conduta profissional – 2021, sendo que os obrigatórios disponibilizados a todos os empregados, conselheiros fiscais, de administração, contratados e estagiários.